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目前環境關係以及網路資訊發達，出國工作不再是一件困難的事情，對菲律賓有興趣想要多了解一點的朋友們這邊就幫大家整理成上、下兩集關於對菲律賓的迷思以及現實狀況的比對，幫助大家可以更進一步了解菲律賓。 一、迷思1：首都馬卡蒂很發達，就像信義區 通常大家都會說馬卡蒂就像是台北的信義區、非常發達，事實上比較起來還是有一點的差距，雖然摩登大樓林立可是壅塞車流、吉普尼排放著廢氣，走在路上必須提防小偷趴走身上的錢財，甚至有時後會有小偷名目張膽的直接販售偷來的手機、街上會看到乞討的乞丐和一直問你要不要買花的小朋友。大部分居住在馬卡蒂的人也會建議晚上不要隨便出門畢竟跟台灣比較起來，這邊還是有這一些的差距。 反倒BGC比較像台北信義區，而馬卡蒂則像是商務區，平常上班日會有許多的車流以及來上班的人，可是一到週末瞬間就會變成一座死城，出沒的人瞬間驟減許多。 但是唯一的好處就是鄰近許多商城，而且菲律賓商城通常都是台灣的好幾倍大，可能一整天逛下來都還逛不完還會迷路的概念。所以說馬卡蒂比較像是一個商務城市，跟台北信義區比較起來還是有段落差。 二、迷思2：公司薪水說會用人民幣計算，就可以領人民幣 這就另一個陷阱，通常菲律賓公司面試的時候都會先跟面試者說，薪水會有多少人民幣。可是等實際拿到薪水時就會發現實際拿到的是菲律賓當地貨幣披索，為什麼會這樣？原因就在於 1.沒那麼多外幣 2.有匯率差 公司通常不太會持有太多的外幣為了方便，會統一使用菲律賓在地貨幣，依照同比例的薪資來發放薪資，所以這時候就會發現有所謂的匯率差，有時候外幣偏弱就會造成薪水變少，所以通常就必須找些管道來匯錢，並不是公司說薪水有多少人民幣就會發人民幣。 但是也有些公司是發放美金，但通常是比較稀缺，所以關於幣值部分也是必須了解部分。 三、迷思3：HR說工作合法，會有工簽申請 每家公司都會說辦理工簽，工作都是合法有保障。但其實上很多人來到菲律賓快1年都還沒有拿到正式工作簽證，可能只是臨時工簽不斷的延期，甚至可能別家公司打的算盤就是很多員工來來去去，所以能延多久就延多久。 甚至許多加公司可能連合法牌照都沒有，所以名目上就是找人來打黑工。因此為了避免這些事情發生，建議大家可以多多利用網路去搜尋，以及多問一些在菲律賓工作的朋...

東協筆記-亞洲之虎菲律賓的幽暗這系列的文章來到最後一篇，若果還沒有看過之前的兩篇連結在下面可以點進去看： 東協筆記-亞洲之虎菲律賓的幽暗，海外工作招募術語背後的陷阱（上） 東協筆記-亞洲之虎菲律賓的幽暗，海外工作招募術語背後的陷阱（中） 出國工作除了想要增廣見聞以及能力培養，另外重要的事情就是想要多賺錢。所以今天這篇文章一開始會跟大家分享如何在面試找工作的時候，薪酬部分的問題該如何詢問以及那些重要的事情必須詢問清楚。甚至最後也會簡單的詢問關於工簽的制度、以及是否會打黑工的情況發生。 薪資 ： 薪資必須在面試的時候就必須談妥，另外要注意的事情就是國外找工一定要收到合約，因為合約裡面就會提及「薪水多寡」、「福利待遇」等相關薪資的訊息，所以拿到合約就等於是保障自己薪酬第一步。然後在拿到合約之前面試的過程，我認為有兩個重要的問題必須要詢問清楚。 薪資多寡： 通常菲律賓博弈產業薪資都會高於台灣薪水1.5～2倍以上。並且還會有相關的績效獎金、其他補助津貼，所以整體相較於台灣薪酬是非常的優渥。如果應聘的公司薪水以及相關的福利補助相對少或者沒有，就相對需要考量一下是否有值得換工作或者出國。 畢竟出來混口飯吃，能夠有保障或者薪酬是能夠符合產業的水平待遇是一件非常重要、對員工有保障的事情，同時也能夠透過這樣的基準來當作考量的重點。 薪資幣別： 這非常的重要，薪酬幣別的發放一定要在面試的時候就問清楚，只要關於到幣別的轉換就會涉及匯差以及匯率的問題。好比說，如果面試時薪水是談人民幣卻到時候發放批索，然後公司換匯的匯率基礎時固定匯率而不是浮動匯率，若又剛好人民幣走強，可能一瞬間領到的薪水就會少了一大堆。 如果這樣聽起來沒有感覺，如果假設1塊人民幣可以換8.5披索。若是本薪10,000人民幣，然後公司固定匯率是1塊換8.2批索，可能就會瞬間少了300人民幣，再加上如果人民幣升值，可能就會少拿更多。換算成台幣就會將近1,500-2,000，聽起來就好心疼啊。 （PS：菲律賓通常比較常用人民幣、美金來換幣，台幣不提供所以這裡就使用人民幣來比喻） 有簽證： 通常公司都會說明會給予員工簽證，可是： 簽證多久能夠領取 工作簽證時正式的工簽還真是臨時的工簽呢？ 多久能夠...

為什麼要寫這篇文章： 低薪過勞是目前台灣的勞工結構，尤其是現在的年青人普遍過這赤貧的生活狀態。最近看完一篇文章: 工作14個小時，還是月領22K ，裡面描述著超時工作、卻領著22K，而在這樣惡性的環境下，只有不斷的想辦法往上爬，才能從被剝削的角色，成為管理者變成剝削的一方。 這樣不見血卻血淋淋不段重複上演的段子，正是目前我們年輕一代的人不段在反覆演出的悲歌。在加上台灣低薪也不是一天兩天的事情，這樣的風暴更是影響台灣現在年輕人更深，甚至被一些曾經歷過台灣錢淹腳目那年代的父母一輩貼上“草莓”的標籤，這樣多方的壓力使的我們更加喘不過氣。但是誰也沒想過，我們可能只是生錯了年代，畢竟父母哪個年代是沒有什麼太大的壓力，是一個不用動腦就能生存的年節（ 參考文章： 年輕人沒有不努力，只是生錯了年代 ） 或許生不逢時可是也別太沮喪，可能只是目前必須得要換個舞台，畢竟台灣目前這個舞台： 「身兼多職、為公司做牛做馬、可是一個月領下來卻只有3-4萬。然後打開存款簿數字卻沒有不斷增加，有時候反而還更少。」 如果說，能夠讓自己和家人過上更好的日子，有誰不想要呢？ 一、低薪者之歌，轉成國際移動力： 其實這樣的惡性循環也不是第一天就造成，很多事情都是日積月累一點一點疊加上來。22K不斷上演，領著微薄的工資確無法滿足生活的基本需求。 “很多企業家都說台灣人的優勢就是「軟實力」、吃苦耐勞，這樣的條件都是國外比不上” 可是矛盾的地方就在於，我們擁有很多無可取代的優勢，確領取的卻是只能滿足基本生活的工資，這樣的情況有點令人過不去，有很多同樣的工作內容，在國外就是翻倍甚至更多的薪水，即時不同國家不同的物價以及生活水準，但是零零種種扣下來還是比台灣還要來的優渥。 二、忘掉國籍，找到自己的舞台 其實連續上面的話題，如果真的想要出國工作，這樣我們就必須先忘掉自己是台灣人，拋下一些主觀成見，專心的去抓住可以向國外伸展的機會。而且若是有些問題也可以先Google，並且找出問題是否真的就是自己想的那樣。 比如外派到越南，心理會想越南發不發達之類的疑惑 但是可能Google以後會發現越南現在的首都也是跟台灣的城市一樣的發達和方便，這樣也就能消除目前心中的疑惑。真正困住我們的並不是什麼文化差異和...

海外到菲律賓工作能夠存的到錢嗎？看到菲律賓相關工作薪資待遇不錯，但是會不會其中有詐呢？ Q ：首先菲律賓工作能不能存的到錢呢？ A：答案是會 Q ：會不會其中有詐呢？ A：可以參考： 東協筆記（一）亞洲之虎菲律賓的幽暗，海外工作招募術語背後的陷阱（上） 東協筆記（二）亞洲之虎菲律賓的幽暗，海外工作招募術語背後的陷阱（中） 到國外工作除了想要脫離舒適外另外重要的事情就是想要存一筆錢。近年來台灣因為一例一休、勞基法、基本工資調漲，雖然名目上保障了勞工的薪資，但是也變相迫使企業做出應對的手段，來去彌補成本提高的代價。 上禮拜海外甘苦談-覺得目前工作沒有熱情想出國？3點差異驚醒夢中人 裡面就有提到朋友再詢問海外工作的機會，因為目前在台灣雖然生活過的去，但是也同時感覺不到未來，彷彿許多人就好像三明治中的夾心被卡在中間，動彈不得。 一、跟台灣薪水比起來好像多一點 依照一個菲律賓初階的客服職位薪水可能落在8000人民幣左右，若是其他或者管理職缺就可能更高。相較起來比台灣普通、正常的薪水30K還多5-7K左右，但是如果是我還是會勇敢的去嘗試。 首先在不同的國度跟不同國家（有中國、菲律賓、越南、泰國、馬來西亞...）的人一起工作，除了硬實力的培養以外，還有軟實力的累積和文化的相處都是在台灣沒有的環境（好啦，進了外商公司除外），這也是一個可以培養國際觀點的好時機。 再來一般在台灣薪水還必須扣除掉房租、吃飯、娛樂等費用，可能一個月能存下來的錢可能不多。但是在這裡大部分食物和房租都有補貼，扣除掉一些日常的外食和娛樂，就算一個月領個40K至少也是能夠存到20-30K，若是技術和管理職缺領的薪水一定更多，能存的錢就更多。 二、這裡工作好找嗎？ 其實菲律賓的工作不算難找，或者這個問題換個方式去想： “有哪些渠道是可以幫助我們找工作呢？” 在台灣我們會透過人脈、數字銀行（104、1111、123）來去找尋工作，而在菲律賓則是可以透過一些Line、Telegram、Wechat相關群組，甚至可以多認識一些獵頭（Head Hunter）來獲取一些資訊和消息。 但其實工作，是需要平時不斷的累積實力和一些工作經驗。一方面充實自己、一方面也比較...

前幾天閒聊中，朋友問我是否能幫他朋友打聽工作。朋友的朋友啊...心理雖然有些猶豫，但因為我耳根子比較軟所以就先詢問一下那位「朋友的朋友」（好饒舌）狀況如何。 我朋友就娓娓的道來：「朋友的朋友」出社會已經三到四年，商學院畢業，目前正從事會計相關的工作，公司是業界耳熟能詳的大公司、待遇不錯，和老闆及同事都相處的融洽。可是因為出社會一陣子的關係，對目前的工作狀況感到一些厭倦，所以想要去還海外嘗試，換換工作或則產業，體驗不同的工作和生活。 But！就是這個But！ But，又有點捨不得離開台灣，也怕離開目前的公司若海外待不久回台灣後就可能找不到跟現在一樣好的工作。所以想先打聽相關訊息詢問一些意見和鼓勵，並希望能得到方向和一些勇氣。 ———————— 這位朋友的朋友，首先： 勇氣是梁靜茹給的，不要叫我或別人給你勇氣 若是沒有準備好，就算再有勇氣也是撐不久，只會讓你浪費時間和大好前途。 在海外甘苦談一系列文章不斷強調，出國工作是一件時間和金錢機會成本非常高的選擇。不誇張，並不是每個出國工作都是人生勝利組，那些光鮮亮麗都只是表面上，講不出來的其實有很多，同時建議去看過去相關文章： 海外甘苦談-在海外與自己相遇 海外甘苦談-30歲以前的青春，不因該只是單純想要出國看看世界 ———————— 一、你的出國的「目的」或「手段」？ Q：為什麼想出國？ A：為了錢 廢話，如果在國外領22K幹嘛要出去？錢都不夠賺來回機票錢，所以真正應該問自己的事情是： “出國可以獲得什麼？” Or  “出國能幫助得到...” 前者是 「目的」 後者是 「手段」 ，不管是出國到國際企業還是到澳洲打工度假旅行都可以。出發總要有個目的，想要出國這個衝動一定會迷惘，實際到異地生活後一定會更迷惘。 若心中沒有一個「目的」或者透過出國獲得什麼的「手段」在背後支持者，到了異地不會覺得爛漫只會覺得OS。 就算今天給了自己一個理由叫做體驗生活，但如果連體驗OO生活，裡面的OO都填空不了的話，那就不叫體驗，就叫做“飄”，台語就叫做“浪流連”。 二、語言能力是否可以？ 英文、韓語、日語、馬來語、印度語、越南語、泰語、粵語、菲律賓語、法語、...

“有想走出自己家鄉、舒適圈的想法，任何時候都不會太遲。保持對世界好奇、憧憬的一天，就可以擁抱更多的可能性，而菲律賓會是很好的其中一站” 回想當初拿著一張沒有回程的機票，搭著飛機就來到菲律賓。抵達前聽過很多別人勸阻：菲律賓是一個開發中國家、治安很不好、薪水好像也沒給多少、在菲律賓沒有任何親人可以依靠、去的地方會不會很落後？。但最後還是鼓起勇氣，坐上飛機到了菲律賓，在菲律賓的每一天都想著會台灣。但是我們都很清楚： “只有從零到一的時候是辛苦的，頭過身就過” 幸好一切都很順利，來到菲律賓當下就安心許多，這裡並沒有想像中的落後（很多大樓不斷的興建和整修）、治安也沒有很差（但還是得防範小偷）、然後這邊就如同一朵準備含苞待放的花朵一樣，到處都充滿商機以及機會。 一、從新歸零 人生地不熟來到新的國家，一切都必須從新歸零並且與新環境再次共生共存。不管是 工作價值觀 還是 生活文化 都是一項新適應。 工作價值觀的追求： 菲律賓雖然經濟成長逐年上升，可是依然存在著貧富差距很大、貧困的現象。對於菲律賓人而言工作就是一份用來餵飽一家子的幹活，與其追求高職位高報酬，相對穩定對他們來的重要。 生活文化的差異： 菲律賓非常重視家庭，並且以天主與基督教為主要信仰，對於菲律賓人每週末的教堂禮拜以及週末家庭日，都是他們生活很重要的一部分。 但並不是這邊沒有競爭力、比較安逸，任何國家都有不同的價值觀，而我們來到異地就必須學習著去包容各種不同的文化，並不一定要完全融入，但一定要透過瞭解工作價值觀和生活文化，才能夠瞭解本地人的想法，並且能夠以尊重和客觀的角度與本地人一起共事。 （延伸閱讀：海外甘苦談-在海外與自己相遇） 二、沒有什麼好怕 英文一句話也不會說、不太確定這裡氣候是否適應、不知道這裡的飲食是否吃的慣。 是的，在還沒出發前我們每個人心中都會被這些問題纏繞並且不斷鬼打牆。 “但如果相信自己可以，這樣還有什麼好怕的？” 「相信自己」是一種對自我的肯定，在踏上未知旅途的路上，伴隨著走向前的動力就是這一份相信。我都會很樂觀的告訴自己 “這裡有水、有電、有食物根本可以活得好好的” 剩下的語言、文化、只要夠認真的去觀察學習，有天一定能夠...

上個禮拜 東協筆記-亞洲之虎菲律賓的幽暗，海外工作招募術語背後的陷阱（上） 介紹關於菲律賓找工作會遇到有關住宿以及供餐的相關問題。這禮拜繼續跟大家介紹有關於 「休假」 和 「機票補助」 部分。 大部分公司會標榜機票補助及每年將近20天的年假。相當誘人，心裏一定會想機會真是難得啊！ “但這樣可能就會落入陷阱” 李組長眉頭一皺，就會發現這案情並不單純。我們在國外，不是在台灣，打個簡單比方若應徵的工作是排班制而不是週休制再加上一些公司的制度以及規定，可能仔細一算回台灣的天數就會更少。因此更加需要格外的小心。今天這篇文章就來跟大家娓娓的到來這些招募背後的陷阱和沒有說的秘密。 一、「年假」： 在招募上面經常可以看到這樣的描述： 享有20多天的年假 這樣簡單的描述背後也是藏著許多別人沒說我們卻沒注意到的問題： 年假怎們分配？ 多久才可以開始放年假？ 會不會影響KPI？  1.年假怎麼分配： 有些公司規定年假固定時間內就必須休完、或按月累積、或依照部門休假規定、甚至有些剛起步小公司可能年假還可以跟別人協調... 實際上年假是會連動著職務性質、休假方式、和年假規定這些要素。畢竟有些公司， 並不是妳有年假、有時間、想要放假就能夠放假 。這部分必須在面試的時候就必須問個清楚。 2.多久才可有開始放年假： 這是必問的事情，放年假大家都是回國，所以多久能夠放年假等同於多久可以回國。必須問清楚的原因，有些公司會依照轉正辦理工簽或者是相關部門其他規則，才能允許員工放年假。 若是沒有詢問清楚。就可能因為工簽或者是部門相關規定給扣住需要等到很久才可以開始放年假。 3.會不會影響KPI： 雖然這不關假期但是關於錢， 有些公司會因為員工休假而連動影響KPI，而導致獎金以及年終因為績效不好而變少 。也因此休年假是否會和KPI連動也是需要弄清楚，若是沒有弄清楚而被扣錢一定會覺得想翻白眼。雖然這樣的狀況不多，但有問至少有保障，沒有問就等於是好運得到時鐘、不好運的到龍眼（台語） 二、「機票報銷」 機票公司有補助，但是別簡單的認為只要每次回去公司就會幫忙出錢，背後必須考量的還有： 報銷金額多少？ 報銷是一年幾次？ 報銷形式如何？...