東協筆記（二）-亞洲之虎菲律賓的幽暗，海外工作招募術語背後的陷阱（中）

上個禮拜東協筆記-亞洲之虎菲律賓的幽暗，海外工作招募術語背後的陷阱（上）介紹關於菲律賓找工作會遇到有關住宿以及供餐的相關問題。這禮拜繼續跟大家介紹有關於「休假」和「機票補助」部分。

大部分公司會標榜機票補助及每年將近20天的年假。相當誘人，心裏一定會想機會真是難得啊！

“但這樣可能就會落入陷阱”

李組長眉頭一皺，就會發現這案情並不單純。我們在國外，不是在台灣，打個簡單比方若應徵的工作是排班制而不是週休制再加上一些公司的制度以及規定，可能仔細一算回台灣的天數就會更少。因此更加需要格外的小心。今天這篇文章就來跟大家娓娓的到來這些招募背後的陷阱和沒有說的秘密。

一、「年假」：

在招募上面經常可以看到這樣的描述：

• 享有20多天的年假

這樣簡單的描述背後也是藏著許多別人沒說我們卻沒注意到的問題：

1. 年假怎們分配？
2. 多久才可以開始放年假？
3. 會不會影響KPI？

 1.年假怎麼分配：

有些公司規定年假固定時間內就必須休完、或按月累積、或依照部門休假規定、甚至有些剛起步小公司可能年假還可以跟別人協調...

實際上年假是會連動著職務性質、休假方式、和年假規定這些要素。畢竟有些公司，並不是妳有年假、有時間、想要放假就能夠放假。這部分必須在面試的時候就必須問個清楚。

2.多久才可有開始放年假：

這是必問的事情，放年假大家都是回國，所以多久能夠放年假等同於多久可以回國。必須問清楚的原因，有些公司會依照轉正辦理工簽或者是相關部門其他規則，才能允許員工放年假。

若是沒有詢問清楚。就可能因為工簽或者是部門相關規定給扣住需要等到很久才可以開始放年假。

3.會不會影響KPI：

雖然這不關假期但是關於錢，有些公司會因為員工休假而連動影響KPI，而導致獎金以及年終因為績效不好而變少。也因此休年假是否會和KPI連動也是需要弄清楚，若是沒有弄清楚而被扣錢一定會覺得想翻白眼。雖然這樣的狀況不多，但有問至少有保障，沒有問就等於是好運得到時鐘、不好運的到龍眼（台語）

二、「機票報銷」

機票公司有補助，但是別簡單的認為只要每次回去公司就會幫忙出錢，背後必須考量的還有：

1. 報銷金額多少？
2. 報銷是一年幾次？
3. 報銷形式如何？

1.報銷金額多少？

如果，招募上面只有寫「機票報銷」就要小心，因為業界都會提供出一個明確金額，如果沒有提出明確金額，別高興的認為公司會每次回家都幫忙出機票。

“不可能，業界沒有這樣的公司”

所以在在招募上面若沒有提供出明確金額，通常面試的時候就必須詢問清楚，不問就只能猜或者採雷。

2.報銷是一年幾次？

如果問清楚明確的金額，接下來就是要問「報銷一年可以報銷幾次？」，也就是公司一年願意幫你出多少機票錢，通常常見的方式有：

• 一年固定的金額內給予報銷
• 固定的月數內給予報銷
• 每個月直接發放固定金額

以上這些都是常見的報銷次數和方式，如果說哪個最好這就看個人或者報銷額度為準，沒有一個限定說法。

3.報銷形式如何？

我認為這個最重要，因為很多殺手鐧都藏在步驟之中，有些小公司會在這之中設立分複雜的報銷流程。讓人覺得像是過五關斬六將，讓人一層關卡不斷過、過到最後幾乎不想報銷。

比如回國不僅要提供機票、還要拍照或提供回國證明、或者要在回菲律賓天1-2內報銷逾期不受理。設置會要求當月報銷，而如果跨月份就不受理（如果剛好回國跨月份就摻啦～）。

等很多意想不到的花招，別以為這不可能，這可能還是雞毛蒜皮而已，大魔王等級的是如何？別問，很可怕。

結語：

以上就是這禮拜海外招募工作術語背後的陷阱，下篇最後會介紹到薪資發放以及簽證。然後如果是對這禮拜文章有任何相關的問題，也歡迎下面留言給我們，或者是直接到我們粉絲專頁留言給。另外若是對菲律賓工作有興趣，也可以私訊給我們。我們菲薄網都會提供優質、並且一點也不雷的工作給大家喔！