東協筆記（三）-亞洲之虎菲律賓的幽暗，海外工作招募術語背後的陷阱（下）
東協筆記-亞洲之虎菲律賓的幽暗這系列的文章來到最後一篇，若果還沒有看過之前的兩篇連結在下面可以點進去看：
出國工作除了想要增廣見聞以及能力培養，另外重要的事情就是想要多賺錢。所以今天這篇文章一開始會跟大家分享如何在面試找工作的時候，薪酬部分的問題該如何詢問以及那些重要的事情必須詢問清楚。甚至最後也會簡單的詢問關於工簽的制度、以及是否會打黑工的情況發生。
薪資：
薪資必須在面試的時候就必須談妥，另外要注意的事情就是國外找工一定要收到合約，因為合約裡面就會提及「薪水多寡」、「福利待遇」等相關薪資的訊息，所以拿到合約就等於是保障自己薪酬第一步。然後在拿到合約之前面試的過程，我認為有兩個重要的問題必須要詢問清楚。
薪資多寡：
通常菲律賓博弈產業薪資都會高於台灣薪水1.5～2倍以上。並且還會有相關的績效獎金、其他補助津貼，所以整體相較於台灣薪酬是非常的優渥。如果應聘的公司薪水以及相關的福利補助相對少或者沒有，就相對需要考量一下是否有值得換工作或者出國。
畢竟出來混口飯吃，能夠有保障或者薪酬是能夠符合產業的水平待遇是一件非常重要、對員工有保障的事情，同時也能夠透過這樣的基準來當作考量的重點。
薪資幣別：
這非常的重要，薪酬幣別的發放一定要在面試的時候就問清楚，只要關於到幣別的轉換就會涉及匯差以及匯率的問題。好比說，如果面試時薪水是談人民幣卻到時候發放批索，然後公司換匯的匯率基礎時固定匯率而不是浮動匯率，若又剛好人民幣走強，可能一瞬間領到的薪水就會少了一大堆。
如果這樣聽起來沒有感覺，如果假設1塊人民幣可以換8.5披索。若是本薪10,000人民幣，然後公司固定匯率是1塊換8.2批索，可能就會瞬間少了300人民幣，再加上如果人民幣升值，可能就會少拿更多。換算成台幣就會將近1,500-2,000，聽起來就好心疼啊。
（PS：菲律賓通常比較常用人民幣、美金來換幣，台幣不提供所以這裡就使用人民幣來比喻）
有簽證：
通常公司都會說明會給予員工簽證，可是：
- 簽證多久能夠領取
- 工作簽證時正式的工簽還真是臨時的工簽呢？
多久能夠領取：
一般來說，正常的流程也是需要等到3-6個月。所以大部份菲律賓公司都會需要提前跟員工說明若是沒有特殊情況，都會需要預留半年的時間來等工簽。所以正常來說這段時間工簽就會下來，所以不會有一家公司有權利告訴員工必須一整年不能回國這件事情，因為這很明顯就是打黑工。
因此在面試的過程中就必須要詢問依照公司的作業流程，大約要等多久才能夠領取到正式的工簽。
給什麼簽證？
然後我認為上面的問題詢問完以後，緊接著這問題才是重點。會給什麼簽證、以及是否轉正就會給正式工簽？
通常簽證簡單的分為：
TV：旅遊簽證
SWP：臨時工簽
AEP：
9G：正式工簽
只有領取到正式的9G工簽才是正式的工簽，其他的簽證都是不算是完整的工簽，所以建議可以簡單的詢問工簽是什麼時候領取什麼工簽。
是否轉正就會給予工簽：
有些公司雖然標榜會幫員工幫裡工簽，可是實際上並不會員工一進公司就幫員工辦理工簽，因為辦理正式工簽費用不少，另外也是必須要有（TV、SWP、AEP）這些文件同時申辦好才能夠辦理9G簽證的資格，所以大部分公司會階段性的幫員工申辦，避免員工不適任臨時離職而造成大筆費用的支出。
也因此有些公司為了節省費用，會選擇幫員工申辦臨時工簽，並且再延第二次（SWP可以延一次），這樣就能夠很明顯的知道公司在專一些小漏洞，所以這樣的情況可以面試的時候請公司提出，並且在合約上能夠提及簽證相關啟動程序，以確保自己的權益。
結語：
東協筆記這系列3篇文章已經來到最後一篇，然後如果是對這禮拜文章有任何相關的問題，也歡迎下面留言給我們，或者是直接到我們粉絲專頁留言給。另外若是對菲律賓工作有興趣，也可以私訊給我們。我們菲薄網都會提供優質、並且一點也不雷的工作給大家喔！
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