新手上路-5個找工作参考準則
上個禮拜分享想要來菲律賓工作前有哪些事情需要先考量清楚，才能夠減少來到菲律賓的問題。若沒看到上禮拜的文章沒有關係，這裏再附上連結給有有興趣想知道內容的人：三大步驟，菲律賓工作沒有煩惱。延續上禮拜的主題，當已經做好心裡準備及資源的盤點和評估後，若確定有前往菲律賓工作的意願，那接下來找工作的時候有哪一些事情是需要注意來當作評估的考量點呢？
在分享之前要先跟大家講解一下關於獲得工作職缺渠道這件事，一般獲得國外工作渠道來源不外乎兩種：
1.人力銀行以及招募平台
2.朋友轉介紹
這兩種渠道其實背後其實都有一個共通點「資訊的不透明」，大多數的資訊都掌握在渠道提供方，所以我們求職方能知道的資訊其實已經是被篩選後的資訊，很多資訊內容不一定是透明的，甚至有可能等上崗以後才發現有很多事情是當初都沒有提到。若已經遠度重洋來到海外，甚至因為提前簽立合約而導致還需要賠款等事情，就會很不划算。也因此這部分的事前功課費非常的重要，雖然我們無法完全透明的取得資訊，但是下面這五個菲律賓找工作的基本保障準則可以提供給大家參考，讓大家在面試的時候可以依照這些基本的保障準則去提問，然後當作評估的依據，來避免掉打黑工以及賠錢、賠時間、甚至賠上健康等不樂意發生的事情產生。
一、第十三薪資發放
首先必須了解也是大家最在意的事情就是薪水，基本行業的薪資可以透過人力銀行的薪資水平分析就可以清楚知道行業別以及職位的平均薪資水平，同時菲律賓法律也規定必須是要支付第13個月的薪水，而這個跟台灣的年終獎金不一樣，台灣年終獎金是必須看公司願不願意發放，而菲律賓的13薪是在菲律賓工作的一個基本保障。所以如果今天面試時資方提出年薪15個月，並不代表年終有3個月，而是2個月，其中的1個月時因應政府規定而發放的薪水。所以這部分不要搞錯，甚至遇到給13個月薪水的公司也不要因此而小確幸還有1個月的年終，在菲律賓領只13薪是沒有年終的意思，這部分求職的時候也必須問清楚，別不好意思跟錢過意不去。
二、工作簽證的申辦
另外一個重要的事情就是簽證，只要走出了自己的國家到了國外，身分就是一件很重要的事情。關於以有沒有簽證以及簽證是否公司會協助申辦這件事情來說，必須認清的一點就是不會有公司不協助員工承辦簽證，就好比台灣的勞保一樣是必須有公司申辦給付，並沒有這部分需要員工自己負責，若遇到這個狀況百分之一千就是一間讓你來打黑工準備壓榨你的公司。
三、其他薪資以外的福利
福利通常指的就是有沒有食物補貼、機票補助、房屋補助等...員工福利。而這裡就有一個模糊灰色地帶必須提出來讓大家了解。我們必須詳細去了解這些福利補貼是否包涵在薪資或者不包涵，理應上通常大部分的公司福利跟薪資都是分開給予，也就是求職上的福利津貼是除了薪資外額外需要在補貼給員工的，是不包涵在全部的薪資裡面。但有些在地的新創公司會將這些福利都包涵在這些成本裡面，來減少成本的開銷，雖然這部分沒有違法，但是少了這些補貼林林總總算下來也是一大筆的金額，所以這部分也必須要慎重注意，來到國外找工作求發展，重點還是別跟錢過意不去。
四、工时及休假
工時這部份相信大家因該都不陌生，在台灣22K外加無限上綱的責任制度，養成我們台灣人非常耐操而且性格正向不抱怨的精神，而在菲律賓的有些工作薪水會故意開的很高，可是卻只有月休4天以及每一天工作12個小時，很多人常常因為薪資比較高，而就掉入了這個陷阱，有時候薪水高可是相較下長工時少休假，其實這樣換算下來的工錢說不定還比正常休假工資少的工作低，只要再精打細算一下說不定還跟台灣的時薪差不多，甚至還會累死自己，所以這部分也要特別的注意。
五、請教相關人員
最重要的事情就是不齒下問，好好的利用自己的人脈資源打聽並且詢問有在菲律賓工作的朋友或者工作年資較高的人員，這些人脈資源都是比任何在網路上爬文章還要來的更真實更符合目前的產業動態。所以如果有相關的這類型資源，就要好好的把握去詢問並且請教一番，甚至最快的方式就是透過朋友的介紹然後就直接拿到面試的門票，同時也能夠在面試前就獲得更多的面試資訊和公司目標等對自己有利的資訊。
總結
最後，如果喜歡這篇文章也想嘗試來到菲律賓海外工作的讀者們，歡迎到我們菲博網粉絲專頁以及官方網站來找尋，我們會一直並陸續的提供優質的菲律賓工作管道和媒和的服務。後續也會繼續po出關於菲律賓求職媒角以及一些相關資源給大家，若喜歡這篇文章也請不要吝嗇分享出去給更多人一起觀看。
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