三大步骤，菲律賓工作沒煩惱

其實出國工作並不是像出國旅遊那樣簡單，來到國外工作本身是一個機會成本很高的考量，離裡家鄉遠渡重洋來到一個人生地不熟的國家語言、生活、氣候、飲食等事情都是要重新再適應。說起來也是必須經歷一段陣痛期才能逐漸適應國外的生活。

尤其是在菲律賓申請工簽的時間和成本也都非常的高，很多人事在招聘過程中都會希望面試者是已經想清楚要準備到國外工作，若當初沒有想清楚只是要來嚐嚐鮮，很容易就會眾多因素最後鍍羽而歸的回國。不僅職涯經歷沒有過到水，而錢可能沒存到，甚至還會虛擲一段重要的年輕歲月。

這裡就提供三個簡單的方法給大家，可以在還不確定是否想要到菲律賓工作，或者有興趣但卻不知道從哪個點下去思考的人，能夠有一些簡單的方向來評估，希望能夠減少大家的疑慮和不安。

一、確認自己的國際工作力

語言力：

菲律賓是被西班牙以及美國統治殖民的國家，主要是講菲律賓母語以及英文。基本的英文溝通非常的重要，不用講到非常流利的英語，可是必須要會簡單的生活會話、物資採購、問路等基本英文對話。再面試菲律賓工作的時候，面試官也會再三確認面試者的英文能力是否達到基本水平，尤其是到越大的公司，除了華人和菲律賓人還有機會跟越南、印尼、歐美國家的人種一起工作，這時候英文就是基本的語言，而職位越高和公司越大，英文程度的要求就越高。

專業力：

若是申請技術工作，有相關行業背景就非常重要，可以當做加分。如果是比較不需要專業能力的工作就相對要投入跟多的工時，也就是休假天數會比較少，甚至薪水跟職級也必須從基層員工開始做起。但有個令人值得興奮的事請，菲律賓目前處於發展快速的國家，產業輪替、升遷機會、薪資浮動的速度，都相對於台灣來的快，可能短短2年就可以升遷到管理階層或者1.5-2倍薪酬成長。

軟實力：

台灣人的軟實力在菲律賓是一直被讚賞，軟實力包括責任、創意及創新能力、優越的溝通能力，都是除了專業能力以外，一個可以在國籍舞台上幫自己加分的能力。而且很多菲律賓公司重要主管都是華人，所以不妨也盤點一些自己具備哪些軟實力，提升競爭力。

二，審視自己的預算

簽證機票費用：

在上崗前有許多的費用必須自己先代墊，像是機票費用，簽證相關等這些費用，其實大多數都是在上崗後才能夠憑著單據跟公司報銷，所有的費用加起來大約也幾萬塊錢跑不掉，所以在接受到合約的同時也必須先評估自己的財務狀況。

第一個月生活費：

在抵達上崗後第一個月的生活費用也是必須考量進去，如果依照首都馬卡蒂的消費平局下來是跟台北的消費水平是差不多的，外加抵達後可能還會有體檢費用跟一些簡單私人用品的採購上，這樣評估下來，第一個月生活費再加上上崗前的費用，其實算是一筆不小的金額，所以這方面就需要先做一點預算評估，以免來到菲律賓卻沒有帶足夠的生活費用而造成生活上的困難。

三，再次確認出國目的

「旅行是為了開眼界，但是到海外工作並不是為了開眼界。」

許多初次來到海外，就開始安排旅遊，安排語言課程，但是卻忽略了其實自己是來工作。其實海外工作相比於國家內的工作具體的挑戰還來的多，包括文化衝擊，語言溝通，工作模式的不同等...都是得要面臨，再加上原本的工作相對上來說就得花上跟多的心思在上面，甚至還可能面對生活環境，鄉愁等個人因素，這樣對比下來。

“海外工作其實是一個再從新審視認識自己的過程”

若依然只是把海外工作這件事情當做打工度假來看待的話，通常都不會待的長久，等到新鮮期過後就容易乏味厭倦，最後可能選擇退場這條路，並且還增加許多時間以及金錢上的成本。

總結：

若是再去爬其他的文章，大部分再海外工作深造的前輩以及過來人，也都會一直鼓勵每一位想到海外工作的人，都要想的清楚並且下定決心以後再出發，能考慮的越詳細周到，到了國外就能夠減少更多並且累積更多的實力和經驗。

最後，如果喜歡這篇文章也想嘗試來到菲律賓海外工作的讀者們，歡迎點進去或者分享我們菲博網粉絲專頁以及官方網站的連接到，我們會一直並陸續的提供優質的菲律賓工作管道和媒和的服務。


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